国際ブランド コーヒー フレーバー ライオンコーヒー 283g×15パック 数々のアワードを受賞 チョコレートマカダミア 粉

コーヒー フレーバー ライオンコーヒー チョコレートマカダミア 283g×15パック 粉

14196円 コーヒー フレーバー ライオンコーヒー チョコレートマカダミア 283g×15パック 粉 食品 ドリンク、水、お酒 コーヒー 14196円 コーヒー フレーバー ライオンコーヒー チョコレートマカダミア 283g×15パック 粉 食品 ドリンク、水、お酒 コーヒー チョコレートマカダミア,www.ataksale.ru,粉,14196円,コーヒー,/kanchil791760.html,ライオンコーヒー,食品 , ドリンク、水、お酒 , コーヒー,283g×15パック,フレーバー コーヒー フレーバー ライオンコーヒー 283g×15パック 【数々のアワードを受賞】 チョコレートマカダミア 粉 チョコレートマカダミア,www.ataksale.ru,粉,14196円,コーヒー,/kanchil791760.html,ライオンコーヒー,食品 , ドリンク、水、お酒 , コーヒー,283g×15パック,フレーバー コーヒー フレーバー ライオンコーヒー 283g×15パック 【数々のアワードを受賞】 チョコレートマカダミア 粉

14196円

コーヒー フレーバー ライオンコーヒー チョコレートマカダミア 283g×15パック 粉

人気のフレーバーがまとめてお買い得なセットになりました。
香り高いチョコレートとマカダミアナッツのハーモニーで、まるでデザートのようなコーヒーです。

焙煎:ライトロースト
サイズ:10oz(283g)
タイプ:グラインド(粉)
保存方法:乾燥した冷暗所に保存
賞味期限:2022年08月30日
製造元:Hawaii Coffee Company(アメリカ)

※平日14時までのご注文で当日発送いたします。(「お取り寄せ商品」の場合を除く)
※こちらの商品は送料無料となります。

関連キーワード:通販 定番 ギフト 自分用 雑貨 安い 激安 おすすめ ばらまき ランキング 送料無料 プレゼント お取り寄せ 高級 グッズ ドリップ














コーヒー フレーバー ライオンコーヒー チョコレートマカダミア 283g×15パック 粉

バニラマカダミアと比べるとビター目な感じで好き嫌いが別れると思いますが、職場の人が好きなので、こちらのチョコマカダミアもたまに購入しています。#13;
バニラマカダミアや他のフレーバーコーヒーに比べ、酸味が少し強いように感じます。私はあまり得意ではありませんが、職場では色々な好みの人がいますので各フレーバー取り揃えて楽しんでいます。#13;
定番のバニラマカダミアと比べると、何とも独特でバニラのような甘さは無いので、好みが分かれるフレーバーだと思います。#13;
いつもまとめ買いしています。ライオンコーヒーは色々なフレーバーがあるので、その日の気分で使い分けています。#13;

Co:TEAM(コチーム)は、1on1やフィードバック面談、目標管理、人事評価を繋ぎ、メンバー定着率とエンゲージメントを改善し、個人の成長と会社の成長を融合させる「パフォーマンス・マネジメント」ツールです。


  • 経済産業省
    J-Startup選出

  • 日経XTECH EXPO
    AWARD 2019
    準グランプリ

  • 週刊ダイヤモンド
    日米ヘルステック
    スタートアップ20選

HRテックで多くのデータが収集可能になった一方、現場負担につながり、結局誰も幸せにならない事例はよくあります。

「パフォーマンス・マネジメント」の取り組みは「日常業務からデータを取得する仕組み」になっていますが、現場の自走力を強化し「高い目標達成」「評価の適正化」をシステムとして実現することにCo:TEAMは挑んでいます。

社員の成長を実現するため、マネージャーと人事がタッグを組んで問題解決する構造が、日本企業のパフォーマンス向上に寄与すると信じ、一緒に取り組んでいきたいと思いました。

安田 雅彦
We Are The People 代表 / Co:TEAM エバンジェリスト

西友にて人事採用・教育訓練を担当後、 グッチグループジャパン(現ケリングジャパン)にて人事部門全般、2008年からジョンソン・エンド・ジョンソンにて Senior HR Business Partnerを務め、組織人事や人事制度改訂・導入、 Talent Managementフレーム運用、M&Aなどをリードした後、ラッシュジャパンにて Head of People(人事統括責任者・人事部長)を務める。

現在は株式会社We Are The Peopleを創業し、「ヒトの成長でビジネスをドライブする企業」「誰もが働きたいと思う職場」づくりに尽力。

新しい人事評価支援モデル「パフォーマンス・マネジメント」

これまでバラバラに管理されていた
目標」「評価」「1on1」「称賛フィードバック」を
有機的に一元管理し、組織の生産性向上と管理工数削減を同時に実現

心身のケア、業務や目標進捗のサポート、キャリア開発など、誰でも目的や部下の期待に沿って1on1の実施が出来るようになります。
チームの枠を超えて、称賛やフィードバックのコメントを送信。表には見え辛いメンバーの貢献やサポートを可視化する事で、モチベーション向上や適正な評価を実現します。
評価に必要なあらゆる情報を1つのプラットフォームに集約。人事評価時に、様々なシステムやメモに散らばった情報を集計する作業から、人事とマネージャーの皆様を開放します。
  • 目標管理
    人事評価
  • フィード
    バック
  • 1on1
    ミーティング
  • 称賛

目標管理・人事評価

  • 全社・チーム・個人の業績だけでなく、「成長/キャリア開発目標」を共有・可視化し、常時計測可能に。
    個人目標の位置付けが明確になり、目標管理の形骸化を防止。

  • 目標が更新されると、結果がチームに即時共有。
    上司や同僚からリアルタイムのフィードバック(評価)を実施し、評価の納得感醸成や目標達成に向けたモチベーション向上に貢献。
    1on1機能と連携して目標を支援しやすいUXを意識しています。

フィードバック

  • 部署横断でフィードバックをリアルタイム送信、リクエストできます。 フィードバックは評価や1on1でも活用可能です。

    フィードバックの送受信結果は、自動集計されるため、360度評価への活用やフィードバック面談における評価材料として活用できます。

1on1ミーティング

  • 目標管理やフィードバック機能と連携し、アジェンダを自動レコメンド。
    初めて1on1を導入する場合や多忙な組織でも制度の目的に沿った1on1を実現。

  • マネージャーやチーム毎の「1on1の実施状況」を可視化。
    1on1の実施率を可視化し、また後回しにされやすい「ミッション」「育成/キャリア開発」に関する話題が含まれているか分析し、マネジメントに関する課題を特定します。

称賛

  • チャットツールと連携し、企業理念を体現する行動や目標を達成したメンバーを称賛できます。

    称賛コメントは、行動指針やバリューと紐付けられるため、人事評価時にバリューの体現度合いを正確に評価したり、社内表彰制度への活用が可能です。

導入事例

現在の評価制度運用やマネジメント体制を問わず
課題や状況に合わせてお使いいただけます。

  • 導入・運用支援 & CSサポート

    導入目的・ゴールから逆算し、専任カスタマーサクセスが制度設計・運用で伴走。運用開始後もチャットやメールで定期サポート。

  • 経験豊富なパートナーとの連携

    評価設定/運用・1on1・目標管理について、導入規模や課題に応じた、豊富な経験を持つパートナーと連携してソリューションを提供。

デモ/無料体験についてお気軽にお問い合わせください。
最少2名からトライアル利用が可能です。

※ 評価制度や1on1の運用改善に関する相談は「お問い合わせ」よりご連絡ください。